Arbetstagare i hästnäringen

Rättigheter

Ett arbete innebär både rättigheter och skyldigheter. Som anställd har du rätt till lön för utfört arbete och att arbetsgivaren säkerställer en god arbetsmiljö med rätt till en så kallad dygnsvila på 11 timmar samt 36 timmars veckovila. Som anställs har du också rätt till fem veckors semester varav fyra veckor är sammanhängande ledighet under perioden juni-augusti.

och Skyldigheter

Men ett arbete innebär också skyldigheter för arbetstagare. Du är skyldig att passa tider och utföra det arbete du är anställd för. Du är också skyldig att medverka i arbetsmiljöarbetet, att rapportera fel och brister och följa regler. Du förväntas också vara lojal mot arbetsgivaren. Du får heller inte avslöja företagshemligheter eller skada företaget genom att tala illa om det, varken i verkligheten eller på sociala medier.

• Du har en avtalsenlig lön.
• Du har ett anställningsbevis som reglerar lön, ersättningar och arbetstid.
• Eventuellt boende eller stallplats betalar du med din lön.
• Det finns ett kollektivavtal.
• Arbetsgivaren har tecknat arbetsmarknads- och pensionsförsäkring, till exempel via FORA.
• Företaget/arbetsplatsen bedriver ett systematiskt arbetsmiljöarbete.
• Du har fått en introduktion till arbetet (eller har en handledare om du är under 18 år) och vet vilka förväntningar arbetsgivaren har.
• Arbetsgivaren tillhandahåller skyddskläder.

Läs mer om vilka rättigheter och skyldigheter som gäller för arbetsgivare och arbetstagare i hästnäringen: Att arbeta i hästnäringen: det här gäller – HYN

Alla anställda har rätt till en god arbetsmiljö, oavsett verksamhet. Det spelar ingen roll om arbetsplatsen är stor eller liten eller vilken anställningsform de anställda har.

Alla arbetsgivare måste enligt lag bedriva systematiskt arbetsmiljöarbete. Målet med arbetsmiljöarbetet är att ingen ska bli sjuk eller skadas på grund av sitt arbete samt att arbetsmiljön ska vara bra och utvecklande för alla arbetstagare. Arbetsgivaren ska undersöka, genomföra och följa upp verksamheten så att ohälsa och olycksfall i arbetet förebyggs och att man uppnår en tillfredsställande arbetsmiljö,

Hästnäringen är en riskfylld bransch och därför är arbetsmiljöarbetet extra viktig. Arbetsmiljön innefattar allt runt arbetsplatsen, både fysiska faktorer som hästar, stall och maskiner, men också organisatoriska och sociala som arbetsbelastning, organisation, och ledarskap.

För hästnäringen gäller samma lagkrav som för alla andra branscher i Sverige. Det innebär bland annat att få lön för sitt arbete, rätt till semester och en säker arbetsmiljö. Se gärna till att du också får ett skriftligt anställningsavtal, en lönespecifikation, och nödvändiga försäkringar. Om arbetsplatsen har kollektivavtal ger det ett extra skydd.

Ett anställningsavtal bör tydligt beskriva din yrkestitel, lön, arbetstid, ersättning för övertid eller obekväm arbetstid, och arbetsgivarens organisationsnummer. Se till att ni är överens om avtalet innan du börjar din anställning.

Det finns inget krav på att alla arbetsplatser ska ha kollektivavtal, men ett kollektivavtal ger större trygghet. Det reglerar bland annat arbetsvillkor och löner samt minskar risken för godtyckliga villkor på arbetsplatsen.

Du bör ha en avtalsenlig lön som betalas ut i pengar. Kostnader för exempelvis stallplats eller boende ska inte dras genom att ge en lägre lön, eftersom hela lönen ska beskattas. Det påverkar också framtida ersättningar som sjukpenning, föräldrapenning och pension.

Arbetsgivaren bör ha tecknat arbetsmarknads- och pensionsförsäkringar, till exempel via FORA. Är du medlem i ett fackförbund kan även försäkringar som hem-, fritids- eller inkomstförsäkring ingå i medlemskapet.

Kontrollera att du får ett skriftligt anställningsbevis, avtalsenlig lön och lönespecifikation. Ta också reda på om arbetsplatsen har kollektivavtal, hur arbetsmiljöarbetet fungerar och om du får den introduktion och skyddsutrustning som behövs.

En bra arbetsmiljö innebär att arbetsgivaren följer gällande lagstiftning och arbetar systematiskt med att förebygga risker och olyckor. Du ska få en introduktion till arbetet, känna till säkerhetsrutinerna och ha tillgång till den skyddsutrustning som behövs.

Om arbetsvillkoren inte är bra kan du ta hjälp av ett fackförbund. Facket kan ge råd, hjälpa till vid förhandlingar och arbeta för bättre arbetsvillkor, löner och trygghet på arbetsplatsen.

Ja, om du har rätt till ersättning för övertid eller obekväm arbetstid ska det framgå av ditt anställningsavtal eller regleras genom kollektivavtal. Därför är det viktigt att villkoren är tydliga innan du börjar arbeta.

Vilket fackförbund som passar bäst beror på ditt yrke. För många som arbetar i häststall är Fastighetsanställdas förbund aktuellt, medan andra yrkesgrupper kan omfattas av andra fackförbund beroende på arbetsuppgifter och utbildning.