Arbetsgivare inom hästnäringen

Undersöka, riskbedöma, åtgärda och kontrollera

Hur hästen ska leva regleras av Djurskyddslagen medan människans arbetsmiljö styrs av andra regelverk, bland annat Arbetsmiljölagen. Den säger bland annat att arbetsgivaren är skyldig att arbeta systematiskt med arbetsmiljön genom att undersöka, riskbedöma, åtgärda och kontrollera på ett sådant sätt att arbetsmiljön blir så bra som möjligt.

Det spelar ingen roll om arbetsplatsen är stor eller liten eller vilken anställningsform de anställda har. Arbetsgivaren huvudansvarig för arbetsmiljön, men medarbetarna har en skyldighet att medverka.

Syftet med arbetsmiljöarbete är att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet och att främja en god arbetsmiljö. Alla människor har rätt att må bra och hålla sig friska på jobbet. Friska och nöjda medarbetare ger bättre lönsamhet och minskade kostnader för sjukskrivningar och rehabilitering.

• Se till att arbetsmiljön är säker och att det finns riskbedömning, åtgärdsplan, skyddsombud och tydliga rutiner som alla känner till.
• Arbetstiden ska vara max 40 timmar per vecka, dygnsvilan minst 11 timmar och veckovilan minst 36 timmar.
• Enligt semesterlagen har alla anställda rätt till 25 semesterdagar per år, varav fyra veckor ska vara sammanhängande under juni-augusti, om inte annat är avtalat. Rätten till ledighet gäller oavsett anställningsform.
• Se till att de anställda har skyddsutrustning som hjälm och skyddsskor.

1. Medarbetare får gratis stallplats och boende i stället för lön. Det kan sluta med en skattesmäll för både medarbetaren och arbetsgivaren.
2. Att inte räkna personer som arbetstagare om de i utbyte mot arbetsinsatser får till exempel träning och stallplats. Om personerna har arbetsuppgifter så är det arbetsmiljölagen, de arbetsrättsliga lagarna och skattelagstiftningen som gäller.

Vad gäller hos oss när en olycka sker?

Även om man har bra koll på sina risker och rutiner händer ändå att olyckor sker i samband med hästhantering, ridning och körning. Alla anställda på hästanläggningen behöver veta vad som gäller om en olycka sker. Lista på larmnummer och telefonnummer till nyckelpersoner i verksamheten och veterinär behöver finnas på ett ställe som alla vet om. Att veta vad sjukvårdsutrustning för både människa och häst finns är viktigt och på arbetsplatsen bör flera personer utbildas i första hjälpen och kunskaperna behöver uppdateras regelbundet.

Arbetsgivaren är skyldig att rapportera arbetsskador som olyckor, tillbud, sjukdom och dödsfall. Att inte rapportera kan leda till åtal och fällande dom.

Oj eller Aj

I svensk arbetsmiljölagstiftning skiljer man mellan tillbud och olyckor/arbetsskador.

• Tillbud – någon höll på att skadas (”oj”). Ett tillbud är en oönskad händelse som kunde ha lett till skada eller ohälsa, men där ingen faktiskt blev skadad.
• Olycka – någon har skadats (”aj”). En händelse där någon faktiskt skadas eller blir sjuk i samband med arbetet.

Om en medarbetare skadar sig på arbetsplatsen ska det anmälas som en arbetsskada. Man ska också anmäla en skada som händer på vägen till eller från jobbet.

När det inträffar en svårare personskada eller dödsfall på en arbetsplats har arbetsgivaren en skyldighet att anmäla det till Arbetsmiljöverket. Detsamma gäller skador i samband med arbetet som drabbat flera arbetstagare samtidigt och tillbud som inneburit allvarlig fara för liv eller hälsa.

Anmälan görs till Försäkringskassan och Arbetsmiljöverket via en gemensam webbtjänst: Anmäl allvarliga olyckor, allvarliga tillbud eller arbetsskador – Arbetsmiljöverket

Läs mer om krishantering via Krisberedskap – Prevent

Prevent

På Prevent finns en checklista anpassad för hästverksamheter som hjälper arbetsgivare att gå igenom verksamheten. Den finns även som en digital checklista att fylla i direkt på webben: Hästnäringen – Prevent Checklistor.

Hästnäringens Yrkesnämnd

På Hästnäringens Yrkesnämnd finns exempel på hur en personal- och arbetsmiljöhandbok kan utformas. Innehållet är framtaget av Hästnäringens Nationella Stiftelse och tanken är att få hjälp att komma i gång och ta det som känns relevant att använda i sin egen verksamhet: personal-och-arbetsmiljohandbok-2025-v2.docx

Vidareutbildningar

Hästsportens Folkhögskola erbjuder kostnadsfria utbildningar i arbetsmiljö och arbetsrätt. Utbildningarna är anpassade för hästverksamheter: Utbildningar – Hästsportens Folkhögskola.

En arbetsgivare ansvarar för att skapa en trygg och säker arbetsmiljö för sina anställda. Det innebär bland annat att följa arbetsmiljölagstiftningen, arbeta förebyggande mot olyckor och se till att arbetsvillkor, arbetstider och försäkringar hanteras på ett korrekt sätt.

En säker arbetsmiljö skapas genom att identifiera risker, förebygga olyckor och regelbundet följa upp arbetsmiljöarbetet. Det är viktigt att ta hänsyn till både människors arbetsmiljö och hästarnas välfärd, eftersom de påverkar varandra.

Systematiskt arbetsmiljöarbete innebär att du som arbetsgivare kontinuerligt undersöker arbetsmiljön, bedömer risker, genomför förbättringar och kontrollerar att åtgärderna fungerar. Arbetet ska vara en naturlig del av den dagliga verksamheten.

Arbetsgivare behöver följa flera olika lagar. Hästarnas välfärd regleras av djurskyddslagstiftningen, medan arbetsmiljön för de anställda regleras av arbetsmiljölagen och tillhörande föreskrifter.

Olyckor ska förebyggas genom att arbeta systematiskt med arbetsmiljön, göra riskbedömningar och införa åtgärder som minskar riskerna. Eftersom arbete med hästar innebär många olika riskmoment är det viktigt att arbeta förebyggande i hela verksamheten.

När du har anställda behöver du ta ansvar för mer än hästarnas välfärd. Du behöver också säkerställa att de anställda har en bra arbetsmiljö och att frågor om lön, arbetstider, arbetsvillkor, försäkringar och kompetensutveckling hanteras på ett bra sätt.

Verksamheter ska ha ett ständigt pågående fungerande arbetsmiljöarbete där risker är dokumenterade och åtgärdade. Vid en inspektion granskas hur arbetsmiljöarbetet bedrivs och hur verksamheten arbetar för att förebygga ohälsa och olyckor.

Arbete med hästar kan innebära en förhöjd risk för skador, både vid själva hästhanteringen och i andra arbetsmoment. Därför behöver arbetsmiljön planeras så att riskerna minskar och arbetet kan utföras på ett säkert sätt.

Det finns stöd i form av kurser, digitala verktyg och vägledningar för arbetsgivare. Dessa kan hjälpa dig att utveckla företaget och arbeta mer strukturerat med arbetsmiljö och arbetsgivarfrågor.

En bra arbetsmiljö bygger på att hästarnas välfärd och människors arbetsmiljö ses som två lika viktiga delar av verksamheten. Genom att arbeta förebyggande, följa lagstiftningen och regelbundet utveckla rutinerna kan arbetsmiljön förbättras för både hästar och människor.